Salariul rămâne criteriul decisiv în alegerea unui loc de muncă, însă detaliile privind remunerația lipsesc frecvent din anunțurile de angajare. Directiva europeană privind transparența salarială propune schimbarea acestei realități. Deși termenul limită pentru transpunerea normelor a expirat pe 7 iunie 2026, România întârzie finalizarea procedurilor legislative. Companiile locale se confruntă cu un grad ridicat de nepregătire în fața acestor noi obligații europene.
Termene și obligații pentru companii
Directiva impune un calendar strict pentru organizații, arată BusinessEdge.ro. Firmele cu peste 250 de angajați vor realiza prima raportare anuală începând cu 7 iunie 2027. Organizațiile care numără între 150 și 249 de salariați vor raporta tot de anul viitor, însă la fiecare trei ani. Companiile mai mici, cu 100-149 de angajați, au la dispoziție o perioadă de grație de cinci ani, în timp ce pentru unitățile sub 100 de angajați raportarea devine opțională.
Specialiștii TPA România subliniază volumul imens de muncă necesar pentru colectarea datelor. Angajatorii trebuie să analizeze diferențele salariale pe gen, bonusurile acordate, distribuția pe cuartile și remunerația pentru munci de valoare egală. Orice discrepanță mai mare de 5% obligă angajatorul să identifice cauzele și să propună soluții imediate de remediere.
Gradul de pregătire al organizațiilor locale
Nivelul de conformare variază enorm în funcție de dimensiunea și maturitatea fiecărei firme.
„Companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt în general cele mai avansate din acest punct de vedere. Multe dintre ele au deja sisteme de evaluare a posturilor, grile salariale și procese de raportare HR bine structurate. Cu toate acestea, chiar și în această categorie, puține organizații au realizat deja o analiză completă a diferențelor salariale prin prisma noilor cerințe impuse de directivă”, a explicat Alexandra Cohuțiu, expert TPA România.
Firmele medii manifestă un interes în creștere, dar baza lor de date este adesea fragilă. În cazul companiilor mici, procesul abia începe, multe neavând politici salariale formalizate. Specialistul atrage atenția că, în practică, conformarea necesită mai mult decât simpla actualizare a documentelor interne.
„În practică, conformarea nu înseamnă doar actualizarea unor documente interne, ci și clasificarea posturilor și a angajaților conform criteriilor prevăzute de Directivă, analiza politicilor salariale și, acolo unde este cazul, corectarea unor diferențe care nu pot fi justificate obiectiv”, a punctat Alexandra Cohuțiu.
Provocările majore din piață
Studiile recente arată că 75% din companiile din România riscă să nu respecte noile cerințe, în timp ce 60% nu dețin structuri salariale suficient de clare. Printre provocările principale se numără definirea muncii de valoare egală și colectarea datelor în organizații fără sisteme HR digitalizate.
„Din experiența noastră, gradul de conformare va depinde în mare măsură de dimensiunea și maturitatea organizației. Companiile mari, în special cele care fac parte din grupuri internaționale, sunt în general mai avansate și au șanse mai mari să se alinieze într-un termen mai scurt. Pentru multe companii medii și mici procesul va necesita eforturi semnificative și o revizuire mai amplă a practicilor de remunerare”, a precizat Alexandra Cohuțiu.
Instituțiile publice și așteptările angajaților
Instituțiile de stat pornesc cu un avantaj: transparența salarială este deja reglementată prin grile unice. Totuși, provocările vor apărea în justificarea sporurilor și indemnizațiilor pentru posturi comparabile. În același timp, candidații devin mult mai exigenți.
„Din discuțiile cu diverși clienți și colaboratori a reieșit faptul că se solicită tot mai frecvent informații privind nivelul de salarizare încă din etapa recrutării. Iar angajații sunt din ce în ce mai interesați de criteriile pe baza cărora sunt stabilite salariile și promovările”, a menționat Alexandra Cohuțiu. La nivel european, România se află în rândul statelor care au demarat inițiativele legislative, evitând astfel situația statelor care nu au întreprins încă niciun pas.
